Стеллажи, телефон (495) 642 02 91
Проектирование, продажа, монтаж лестниц и стеллажей. Стеллажи из различных материалов, простой конструкции и функционального дизайна, обеспечивающее безопасность хранения и удобство доступа.

Стеллажи всех видов

 

Карьерная лестница в сбербанке схема


Ты молод, умен и амбициозен? Работа в Сбербанке – удачный старт твоей карьеры!

Студенты филиала кафедры банковского дела 

 «КРУТАЯ» КАРЬЕРНАЯ ЛЕСТНИЦА: ПО СТУПЕНЯМ МАСТЕРСТВА

Как правило, новичок может рассчитывать на стартовые позиции, на которых требования к соискателям минимальны, что вполне объяснимо: приходится многому учиться, и доход относительно небольшой. Но для каждой позиции «на входе» в банк продумана карьерная лестница. А за новой должностью всегда стоит более сложный функционал, большая ответственность и больший доход.

Для работы в офисах самообслуживания ведется прием на четыре основные позиции. В функции младшего специалиста по обслуживанию частных лиц входят продажи банковских продуктов и транзакции по ним, наличные и безналичные операции по счетам, прием и выдача денежных средств. За год-полтора новичок может вырасти до ведущего специалиста, через 2 - 3 года — до заместителя руководителя офиса, а через 3 - 4 года — до руководителя офиса. Консультант по банковским продуктам, чьи обязанности — информирование клиентов о маркетинговых и рекламных акциях, помощь в использовании терминалов, через 1,5 года может стать менеджером по ипотечному кредитованию или клиентским менеджером «Сбербанк-премьер», через 3 - 4 года — руководителем офиса. Специалист по прямым продажам розничных банковских продуктов занимается еще и индивидуальным консультированием, проведением презентаций и промоакций. Каждые полгода-год он может подниматься по ступеням до старшего, затем главного специалиста, через 2 - 3 года «дослужиться» до начальника отдела, через 3 - 4 — до регионального менеджера.

Актуальная позиция в корпоративном блоке — кредитный инспектор и клиентский менеджер по работе с малым и средним бизнесом. Существенное преимущество для сотрудников, взятых на эти позиции, — большое количество подразделений, что позволяет работать рядом с домом.

Важное условие успешного начала карьеры в Сбербанке — система адаптации новых сотрудников и корпоративное обучение, которое проводится в форме лекций, тренингов, удаленного обучения через автоматизированную систему повышения квалификации. Особая гордость Сбербанка — проект, организованный для младших специалистов по обслуживанию частных лиц. Прежде чем пройти «боевое крещение» в гуще реальной жизни банковского офиса, новички тщательно готовятся в «учебном» офисе. Первый этап — 15 дней теоретического курса, второй — практика в «учебке», но с реальными клиентами в сопровождении наставника. Иными словами, Сбербанк старается делать все, чтобы молодые сотрудники «шли в карьерный рост».

ХОЧЕШЬ ИЗМЕНИТЬ МИР К ЛУЧШЕМУ? ДЕЙСТВУЙ!

К молодым специалистам Сбербанк не предъявляет завышенных профессиональных требований, ведь главное — желание расти и развиваться, а опыт и успехи придут. К примеру, для любого сотрудника превосходным социально-карьерным лифтом может стать «Биржа идей» — внутрикорпоративная система работы с инновациями. Принимая участие в обсуждении предложенных задач и дорабатывая свою идею, вы получаете реальную возможность изменить мир к лучшему. Ставка на инициативу и активность сотрудников дала весомый результат в 7 млрд. рублей, полученных от внедрения предложений. Лучшие проекты стали основой для долгосрочных планов развития и легли в основу «Стратегии Сбербанка на 2014 - 2019 годы».

Кстати, за лучшие идеи сотрудники получают не только вознаграждение, но и баллы, которыми можно оплачивать покупки в магазинах-партнерах банка. Кроме того, это дает право опубликовать работу в печатных изданиях, курируемых ОАО «Сбербанк России», и получить благодарность при личной встрече с руководителем банка на торжественном мероприятии или за деловым обедом.

Тем, кто готов отдавать, Сбербанк воздает сторицей, и это проявляется во всем. Ты получишь возможность влиять на свой доход, качественное обучение, реальный карьерный рост, интересные профессиональные задачи, расширенный социальный пакет. В Сбербанке разработан и внедрен цикл оценки и развития персонала, благодаря которому перспективным сотрудникам обеспечиваются профессиональное развитие и карьерный рост. Эффективные сотрудники с высоким потенциалом приглашаются в кросс-функциональный кадровый резерв. Это позволяет резервистам строить карьеру в интересном для них направлении, используя современные инструменты индивидуального развития: менторинг, консультации менеджеров по карьерному развитию, стажировки, участие в кроссфункциональных бизнес-проектах. Ежегодно в масштабах всего банка проводится конкурс «Лучший по профессии».

Для своих сотрудников и учащихся ведущих вузов Сбербанк организует встречи с признанными гуру в области развития личной эффективности: Брайном Трейси, Нуриэлем Рубини, Тони Блэром и др. Сбербанк стремится обеспечить и руководителей престижным образованием в области менеджмента и развития научного подхода к управлению. «Сбербанк 500» — модульная программа, которая реализуется корпоративным университетом Сбербанка совместно с лидерами современного управленческого образования — бизнес-школой INSEAD и Российской экономической школой. Со времени запуска программы в 2011 году ее успешно закончили 860 руководителей среднего звена группы Сбербанк.

Выпускники программы «Сбербанк 500» 

ВСЕ В ТВОИХ РУКАХ! И ДАЖЕ САМ СБЕРБАНК

Банк — разветвленная многопрофильная структура, в которой возможен как вертикальный карьерный рост (стать руководителем), так и горизонтальный — вырасти до эксперта в своей области, а также в смежных сферах. Это позволяет решать те профессиональные задачи, которые интересны именно вам.

Сбербанк предлагает сотрудникам достойную оплату труда и разнообразные льготы и привилегии. Система вознаграждения труда основана на тщательно проработанных передовых принципах: прозрачность и справедливость.

От личной эффективности сотрудника напрямую зависит величина переменной части его совокупного вознаграждения. Система оценки личной эффективности «5+» учитывает персональную результативность, совершенствование профессиональных знаний, участие в инновациях и оптимизации рабочего процесса, работу в команде и клиентоориентированность.

Кроме того, Сбербанк предлагает широкий соцпакет в виде различных программ: ДМС, страхования жизни, корпоративной пенсионной программы, бесплатных занятий спортом и пр. Система корпоративных льгот также включает льготное кредитование, материальную помощь, новогодние подарки детям и др. Проект «Сбербонус» дает право на корпоративные скидки на недвижимость, автомобили, туризм, страхование, мобильную связь, книги и т.п. Проект «Здоровье» обеспечивает сотрудникам регулярные комплексные медицинские обследования по инновационной схеме. Молодежь наверняка заинтересует и насыщенная корпоративная жизнь: участие в спортивных соревнованиях, КВН, концертах.

ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В КОМАНДУ!

Карьера в Сбербанке — это реальность. Можно убедиться в этом на личных примерах успешных сотрудников. Для каждого из них в работе важно что-то свое, но всех объединяет уверенность в том, что они сделали правильный выбор. А еще наши герои получают от работы настоящее удовольствие! «Я бы сравнил Сбербанк с большой футбольной командой, когда только в слаженной совместной работе ты добиваешься успеха и получаешь от этого чувство удовлетворения», — говорит Марат, менеджер по продажам эквайринга. «Банк дает неограниченные возможности построить карьеру с нуля, — уверена Юлия, клиентский менеджер. «Когда занимаешься любимым делом, можно достичь фантастических результатов», — считает Константин, менеджер. А ведь еще совсем недавно эти  молодые специалисты начинали с поиска возможностей, так же как и вы.

За 18 лет работы в Сбербанке Рушан Сахбиев прошел путь от старшего экономиста до управляющего отделением «Банк Татарстан» и советника президента Сбербанка России. Помогли ему в этом проактивная позиция, профессионализм, способность добиваться поставленных целей, внимание к качественному формированию своей команды и интересам своих сотрудников, а еще желание расширять зоны ответственности, чтобы выйти на новый уровень.

Мы не знаем, каким вы видите свое будущее, но будущее в Сбербанке — это стабильность и уверенность в завтрашнем дне. Перед вами открываются разнообразные пути развития в интересных для вас направлениях. Попадая в нашу команду, вы получаете возможность строить карьеру в масштабах всей системы Сбербанка.

Наши контакты: тел. 570-30-49. Адрес электронной почты: [email protected]

Карьерный портал: www.sberbank-talents.ru.

ОАО «Сбербанк России»

На правах рекламы

www.business-gazeta.ru

Сбербанк: как построить карьеру в крупнейшем банке страны

Весна — пора обновления и принятия судьбоносных решений в любой сфере деятельности каждого человека: кто-то планирует покупку, о которой мечтал уже достаточно давно, другой — летний отдых, а выпускники вузов задумываются о выстраивании «карьерной лестницы», чтобы обрести уверенность в завтрашнем дне и построить свое счастливое будущее.

Сегодня один из крупнейших работодателей страны — Сбербанк, предлагает уникальные возможности трудоустройства умным и амбициозным молодым людям, а именно — построить карьеру в мировой компании, расти и развиваться с командой профессионалов.

Как правило, новичок может рассчитывать на стартовые позиции, на которых требования к соискателям минимальны, что вполне понятно: приходится многому учиться, а доход относительно небольшой. Но для каждой позиции «на входе» в Сбербанк продумана карьерная лестница. А за новой должностью всегда стоит более сложный функционал, большая ответственность и большой доход.

«К молодым специалистам Сбербанк не предъявляет завышенных профессиональных требований, ведь главное — желание расти и развиваться, а опыт и успехи придут», — говорит управляющий Пензенским отделением Сбербанка Михаил Кисель. — «Молодые специалисты получают возможность влиять на свой доход, повышать свои знания за счет качественного корпоративного обучения, управлять собственной карьерой».

Одной из стартовых позиций в Сбербанке является Консультант по банковским продуктам. Основные функциональные обязанности этой позиции заключаются в привлечении клиентов к обслуживанию через платежные терминалы и банкоматы, консультировании и подключении клиентов к услугам удаленного сервиса (Мобильный банк, Сбербанк-ОнЛ@йн, Автоплатеж).

График работы на данной позиции во многом зависит от режима работы офиса, как правило, это пятидневная рабочая неделя с двумя выходными.  Доход сотрудника складывается из гарантированного оклада и премиальной части, зависящей от количества продаж банковских продуктов. От личной эффективности сотрудника напрямую зависит величина переменной (премиальной) части его совокупного вознаграждения. 

Сбербанк — многопрофильная структура, в которой возможен как вертикальный карьерный рост (например, стать руководителем), так и горизонтальный (вырасти до эксперта в своей области, а также в смежных сферах). Через год-полтора эффективный Консультант по банковским продуктам может стать Менеджером по продажам, а после Менеджером по продажам ипотечных продуктов или Клиентским менеджером Сбербанк Премьер. Приложив усилия через 3–4 года можно занять позицию руководителя офиса.

«Карьера в Сбербанке — это реальность. Будущее в Сбербанке — это стабильность и уверенность в завтрашнем дне. Попадая в команду, вы получаете возможность строить карьеру в масштабах всей системы Сбербанка, а это — 22 страны мира!», — подытожил Михаил Кисель.

Специалисты отдела по работе с персоналом Пензенского отделения Сбербанка будут рады ответить на любые возникающие вопросы соискателей по телефону +7 (8412) 42-99-84. Для контактов также открыт почтовый ящик [email protected]

ng58.ru

Возможности карьерного роста и развития в Сбербанке безграничны

30.04.2011

Сегодня перед HR-службой Сибирского банка ОАО «Сбербанк России» стоит непростая задача: к 2013 году необходимо набрать 1800 человек квалифицированного персонала. С чем связан такой масштабный поиск и каких именно сотрудников ищет Сбербанк, рассказала директор управления по работе с персоналом Наталья Егоренкова.

С чем связан активный рост числа вакансий в Сбербанке в последнее время?

В ноябре в Сибирском банке Сбербанка России стартовал новый проект — создание Центра сопровождения клиентских операций (ЦСКО). Его основная цель — перевод операционной функции из 38 отделений, существующих в Сибирском регионе, в единый центр (ЦСКО). Специально для реализации этого проекта было приобретено здание «РосЕвроПлаза» по адресу проспект Димитрова, 2. И теперь перед нами стоит колоссальная задача по поиску кандидатов: к 2013 году нам надо подобрать более 1800 человек самого разного уровня. Новосибирску очень повезло — здесь будет создано огромное количество рабочих мест, в том числе для кандидатов, не имеющих ранее опыта работы в банковском секторе.

По каким направлениям ведется поиск кандидатов?

При открытии нового центра на вакантные позиции мы активно рассматриваем не только внутренних кандидатов, сотрудников, обладающих необходимыми знаниями и навыками, но и кандидатов с внешнего рынка, которые готовы войти в кадровый состав команды нашего банка. Безусловно, здесь нам интересны все банковские структуры не только Новосибирска, но и других регионов. Но внутренние резервы для нас по-прежнему важны, наша задача — перемещать наших сотрудников на более высокие позиции, позволяя им осознавать, что их продвижение и обучение идет в верном направлении. Поэтому нами постоянно ведется планомерная кропотливая работа, которая обязывает нас выискивать талантливых людей и инвестировать в их интеллектуальное и деловое развитие.

Таким образом, можно ли сказать, что перед Сбербанком сейчас встал вопрос обновления команды?

Важной задачей кадровой политики банка является оценка компетенций наших сотрудников, их обучение, обновление их навыков и знаний в связи выполнением новых стратегических задач. Мы учитываем потенциал каждого сотрудника, его профессиональные знания, умения и готовы осуществлять кадровую ротацию на вакантные позиции уровнем выше. А на освободившиеся позиции рассматриваем соискателей, зачастую пришедших из других структур, при входе к нам в банк обязательно за новым сотрудником закрепляется наставник. Таким образом, мы вводим в кадровый состав банка новые квалифицированные кадры.

Насколько в связи с новыми задачами Сбербанку интересны молодые специалисты?

Безусловно, интересны, поэтому мы активно выстраиваем работу с вузами по всему Западно-Сибирскому региону и не только. Работа ведется по нескольким направлениям: мы приглашаем для прохождения практики студентов последних курсов и выбираем самых активных; принимаем участие в научных конференциях, стратегических сессиях, форумах и олимпиадах, где можно оценить потенциал участников; устраиваем ярмарки вакансий непосредственно в вузах. Кроме того, сейчас мы создаем кафедру современных банковских технологий, выбираем 100 кандидатов для прохождения двухгодичной программы, по итогам которой 20 выпускников будут приняты в банк на менеджерские позиции.

Кто сегодня является успешным кандидатом для работы в Сбербанке?

К оценке кандидатов мы подходим комплексно, учитываем образование, опыт работы и результаты оценочной сессии. Активно используем новые технологии, которые предполагают не просто беседу с кандидатом, а ассессмент-центры (деловые игры), где участники могут проявить свой потенциал. Конечно, нам важны сотрудники с экономическим образованием, но замечательно, когда кандидат в придачу к экономическому имеет техническое или юридическое образование. Большое внимание уделяется знанию английского языка, наличию кандидатской степени, диплома MBA.

Как вы оцениваете уровень приходящих к вам кандидатов?

Уровень кандидатов вполне достойный и соответствует тем требованиям, которые мы предъявляем к кандидатам. Мы применяем методики массового подбора персонала, и если в мировой практике по результатам такой оценки на работу принимается 10–15%, у нас остается порядка 30%. По итогам оценочных мероприятий соискатели показывают достойные результаты, больше половины оцененных соискателей обладают теми компетенциями, которые важны и актуальны для Сбербанка, ведь те масштабные проекты, которые сейчас реализует банк, смогут вести и реализовывать именно те сотрудники, которые обладают необходимым набором компетенций и профессионализмом.

Почему несмотря на довольно высокие требования, Сбербанк остается одним из самых привлекательных работодателей?

Мы ведем активную деятельность по привлечению персонала с внешнего рынка, принимает активное участие в различных общегородских мероприятиях по привлечению кандидатов, такие как ярмарка вакансий, день открытых дверей в вузах. Особое внимание уделяем наращиванию компетенций внутреннего кадрового состава банка, его обучению и развитию. Пришедшие на работу к нам в банк сотрудники получают колоссальное профессиональное развитие. Работая в такой системе как Сбербанк, они наращивают такие важные компетенции как системное мышление, стратегический подход. Также широко развивается в нашем банке и проектная деятельность, а тот потенциал, который сотрудник не может применить в рамках своей работы, он может реализовать в инновационной проектной деятельности. Сейчас в связи с открытием ЦСКО сотрудники получают уникальную возможность принять личное участие в таком стратегическом проекте, проявить себя, продвинуть и реализовать свои идеи. И главное, благодаря разветвленной системе и широкой географии банка, здесь практически безграничны возможности карьерного роста.

Что, на ваш взгляд, необходимо сотруднику для успешного карьерного роста в Сбербанке?

Постоянное саморазвитие, обучение, постановка перед собой амбициозных целей, внутренняя организованность, готовность принимать активное участие в новых стратегических проектах Сбербанка. Именно эти факторы позволяют нашим сотрудникам продвигаться не только по карьерной лестнице, но расти личностно и профессионально.

Источник: еРабота.ру

safbd.ru

Молод и нацелен на карьеру? «Сбербанк» — работа твоей мечты!

10 лет назад на российском рынке труда была однозначная ситуация: на работу в банк, причем любой, брали только с опытом работы в банке. Сегодня все иначе, и флагманом новых веяний выступает именно Сбербанк. Здесь начать карьеру можно и, как говорится, «c нуля». Каким образом?

Таланты, мы ждем вас!

Вы молоды, умны, амбициозны и желаете сделать карьеру в компании с мировым именем, открытой самым современным веяниям? Тогда наш Сбербанк — это и ваш банк тоже!

Нам нужны молодые и талантливые сотрудники, которые станут инициаторами дальнейших позитивных перемен.

Мы не просто ищем таланты, мы помогаем им раскрываться и строить успешную карьеру. Ваши профессиональные победы еще впереди, и Сбербанк поможет им состояться!

«Крутая» карьерная лестница: по ступеням мастерства

На какие же вакансии может претендовать новичок? Как правило, это стартовые позиции, на которых требования к соискателям минимальны, но это объяснимо: приходится многому учиться, и доход относительно небольшой. Но для каждой позиции «на входе» в банк продумана карьерная лестница. А за новой должностью всегда стоит более сложный функционал, большая ответственность, больший доход.

Для работы в офисах самообслуживания ведется прием на четыре основные позиции. В функции младшего специалиста по обслуживанию частных лиц входят продажи банковских продуктов и транзакции по ним, наличные и безналичные операции по счетам, прием и выдача денежных средств. За год-полтора новичок может вырасти до ведущего специалиста, через 2−3 года — до заместителя руководителя офиса, а через 3−4 года — до руководителя офиса.

Консультант по банковским продуктам, чьи обязанности — информирование клиентов о маркетинговых и рекламных акциях, помощь в использовании терминалов, через 1,5 года может стать менеджером по ипотечному кредитованию или клиентским менеджером «Сбербанк-премьер», через 3−4 года — руководителем офиса.

Специалист по прямым продажам розничных банковских продуктов занимается еще и индивидуальным консультированием, проведением презентаций и промо-акций. Каждые полгода-год он может подниматься по ступеням до старшего, затем главного специалиста, через 2−3 года «дослужиться» до начальника отдела, через 3−4 — до регионального менеджера.

Актуальная позиция в корпоративном блоке — кредитный инспектор и клиентский менеджер по работе с малым и средним бизнесом.

Существенное преимущество для сотрудников, взятых на эти позиции — большое количество подразделений, что позволяет работать рядом с домом.

Система адаптации новых сотрудников и корпоративное обучение — важное условие успешного начала карьеры в Сбербанке. Оно проводится в форме лекций, тренингов, удаленного обучения через автоматизированную систему повышения квалификации.

Особая гордость Сбербанка — проект, организованный для младших специалистов по обслуживанию частных лиц. Прежде чем пройти «боевое крещение» в гуще реальной жизни банковского офиса, новички проходят тщательную подготовку в «учебном» офисе. Первый этап — 15 дней теоретического курса, второй — практика в «учебке», но с реальными клиентами в сопровождении наставника.

Иными словами, Сбербанк старается делать все, чтобы молодые сотрудники «шли в карьерный рост».

Хочешь изменить мир к лучшему?

К молодым специалистам (или «без пяти минут» специалистам) мы не предъявляем завышенных профессиональных требований, понимая, что главное — желание расти и развиваться, а опыт и успехи придут. К примеру, для любого сотрудника превосходным социально-карьерным лифтом может стать «Биржа идей» — внутрикорпоративная система работы с инновациями. Принимая участие в обсуждении предложенных задач и доводя свою идею до внедрения, вы получаете реальную возможность изменить мир к лучшему.

Ставка на инициативу и активность сотрудников дала весомый результат в 7 миллиардов рублей, полученных от внедрения предложений. Лучшие проекты стали основой для долгосрочных планов развития и легли в основу «Стратегии Сбербанка на 2014−2019 годы».

Кстати, за лучшие идеи сотрудники получают не только вознаграждение, но и баллы, которыми можно оплачивать покупки в магазинах-партнерах банка. Это также дает право опубликовать работу в печатных изданиях, курируемых ОАО «Сбербанк России», и — благодарность при личной встрече с руководителем банка на торжественном мероприятии или за деловым обедом.

Тем, кто готов отдавать, Сбербанк воздает сторицей. Это проявляется во всем.

Работая у нас, ты получишь возможность влиять на свой доход, качественное обучение, реальный карьерный рост, интересные профессиональные задачи, расширенный социальный пакет. Что стоит за этими словами?

В Сбербанке разработан и внедрен цикл оценки и развития персонала, благодаря которому перспективным сотрудникам обеспечивается профессиональное развитие и карьерный рост. Эффективные сотрудники с высоким потенциалом приглашаются в кросс-функциональный кадровый резерв.

Это позволяет резервистам строить карьеру в интересном для них направлении, используя современные инструменты индивидуального развития: менторинг, консультации менеджеров по карьерному развитию, стажировки, участие в кроссфункциональных бизнес-проектах.

Ежегодно в масштабах всего Банка проводится конкурс «Лучший по профессии». А еще для своих сотрудников и учащихся ведущих вузов Сбербанк организует встречи с признанными гуру в области развития личной эффективности: Брайном Трейси, Нуриэлем Рубини, Тони Блэром и др.

Сбербанк стремится обеспечить и руководителей престижным образованием в области менеджмента и развития научного подхода к управлению. Сбербанк 500 — модульная программа, которая реализуется Корпоративным университетом Сбербанка совместно с лидерами современного управленческого образования — бизнес-школой INSEAD и Российской экономической школой. Со времени запуска программы в 2011 г., её успешно окончили 860 руководителей среднего звена Группы Сбербанк.

Банк — разветвленная многопрофильная структура, в которой возможен как вертикальный карьерный рост (стать руководителем), так и горизонтальный — стать экспертом в своей области, а также в смежных сферах. Это позволяет решать те профессиональные задачи, которые интересны именно вам.

Все — в твоих руках!

Сбербанк предлагает сотрудникам достойную оплату труда и разнообразные льготы и привилегии. Система вознаграждения труда основана на тщательно проработанных передовых принципах: прозрачность и справедливость.

От личной эффективности сотрудника напрямую зависит величина переменной части его совокупного вознаграждения. Система оценки личной эффективности «5+» учитывает персональную результативность, совершенствование профессиональных знаний, участие в инновациях и оптимизации рабочего процесса, работу в команде и клиентоориентированность.

Кроме того, Сбербанк предлагает широкий соцпакет в виде различных программ — ДМС, страхования жизни, корпоративной пенсионной программы, бесплатных занятий спортом и др. Система корпоративных льгот также включает льготное кредитование, материальную помощь, новогодние подарки детям и др. Проект «Сбербонус» дает право на корпоративные скидки на недвижимость, автомобили, туризм, страхование, мобильную связь, книги и многое другое. А проект «Здоровье» обеспечивает сотрудникам регулярные комплексные медицинские обследования по инновационной схеме.

Молодежь наверняка заинтересует и насыщенная корпоративная жизнь: участие в спортивных соревнованиях, КВН, концертах и т. д.

Истории успеха: почему я выбрал Сбербанк?

Карьера в Сбербанке — это реальность. Предлагаем убедиться в этом на личных примерах успешных сотрудников. Для каждого из них в работе важно что-то свое, но всех объединяет уверенность в том, что они сделали правильный выбор. А еще наши герои получают от работы настоящее удовольствие!

«Я бы сравнил Сбербанк с большой футбольной командой, когда только в слаженной совместной работе ты добиваешься успеха и получаешь от этого неповторимое чувство удовлетворения», — говорит Марат, менеджер по продажам эквайринга.

«Банк дает неограниченные возможности построить карьеру с нуля», — уверена Юлия, клиентский менеджер.

«Когда занимаешься любимым делом, можно достичь фантастических результатов», — считает Константин, менеджер.

Молодые специалисты Сбербанка когда-то начинали, как и вы, с поиска возможностей.

За 18 лет работы в Сбербанке Рушан Сахбиев прошел путь от старшего экономиста до управляющего отделением «Банк Татарстан» и советника президента Сбербанка России. Помогли ему в этом проактивная позиция, профессионализм, способность добиваться поставленных целей, внимание к качественному формированию своей команды и интересам своих сотрудников. А еще — желание расширять зоны ответственности, чтобы выйти на новый уровень.

Ваше будущее в Сбербанке — это стабильность и уверенность в завтрашнем дне. Перед вами открываются разнообразные пути развития в интересных для вас направлениях. Попадая в нашу команду, вы получаете возможность строить карьеру в масштабах всей системы Сбербанка.

«В Татарстане работает около пяти тысяч сотрудников Сбербанка, средний возраст специалистов 35 лет», — отмечает Татьяна Речкунова, начальник управления по работе с персоналом отделения «Банк Татарстан» Сбербанка России.

Ты умен, молод и амбициозен? Работа в Сбербанке — удачный старт твоей карьеры!

Наши контакты: тел. (843) 570−30−49.

Адрес электронной почты: [email protected]

Карьерный портал: www.sberbank-talents.ru.

На правах рекламы

tatcenter.ru


Смотрите также

Корзина
товаров: 0 на сумму 0.00 руб.

Стеллажи Тележки Шкафы Сейфы Разное

Просмотр галереи

 

Новости

Сделаем красиво и недорого

На протяжении нескольких лет работы в области складского хозяйства нашими специалистами было оснащено немало складов...

08.11.2018

Далее

 

С Новым годом!

Коллектив нашей компании поздравляет всех с Наступающим Новым 2012 годом!

02.12.2018

Далее

 

Работа с клиентом

Одним из приоритетов компании является сервис обслуживания клиентов. На примере мы расскажем...

01.11.2018

Далее

 

Все новости
 


 

© 2007-2019. Все права защищены
При использовании материалов, ссылка обязательна.
стеллажи от СТ-Интерьер (г.Москва) – изготовление металлических стеллажей.
Электронная почта: [email protected]
Карта сайта