 |
 Проектирование, продажа, монтаж лестниц и стеллажей. Стеллажи из различных материалов, простой конструкции и функционального дизайна, обеспечивающее безопасность хранения и удобство доступа. |
|
» Наши преимущества » Проектирование стеллажей » Наши работы » О компании » Для дилеров » Монтаж / демонтаж стеллажей » Контактная информация |
|
Стеллажи всех видовЛестница карьерная фаберликМаркетинг-план ФаберликС маркетинг-планом Фаберлик у вас есть два варианта сотрудничества. Закончите регистрацию и выберите, что вам больше по нраву:
Основы карьерного роста в ФаберликВ начале вашего пути в компании ваш доход складывается из 2 составляющих: 1. Экономия семейного бюджета. Вы приобретаете всю продукцию для дома, красоты и здоровья с огромными скидками. 2. Заказ продукции Фаберлик для своих клиентов (друзьям, знакомым, коллегам) Вы получаете немедленную прибыль — разницу между ценой каталога и ценой Консультанта. Расширяйте свою бизнес-компанию ФаберликЗатем возможности по увеличению вашего заработка растут. Вы можете начать приглашать в ваш бизнес всех, кто так же заинтересован. С ростом вашей команды вы получаете дополнительные бонусы и скидки.
По мере движения внутри компании вы будете получать дополнительный доход и бонусы. БОНУСЫ маркетинга Фаберлик
Маркетинг-план Фаберлик располагает к тому, что ваши успехи будут вознаграждаться новыми статусами и квалификациями (от Директора до Генерального Партнера компании). Растет ваш статус — растут ваши доходы! Новые квалификации — новые возможности для осуществление ваших желаний! Виды дохода в Компании Начальные уровни маркетинг-плана Faberlic с бонусом от Наставника
Как я могу стать Консультантом Фаберлик?Для того чтобы стать Консультантом Фаберлик не нужно получать какое-нибудь дополнительное образование, иметь опыт в продажах или разбираться в бизнесе словно рыба в воде. В самом начале своей карьеры, вы получаете поддержку наставника и компании, которая дает вам доступ к обучающим материалам. Маркетинг-план Фаберлик или лестница успеха О том, как построить надежный бизнес с Фаберлик, как увеличить доходы, как спланировать и рассчитать размер объемной скидки, вы можете узнать, изучив маркетинг-план Фаберлик 2017 и поняв, как работает лестница успеха Фаберлик. Лестница успеха Фаберлик Термины и понятие упоминаемые ниже по текстуПривилегированный покупатель – человек, зарегистрированный в Компании Faberlic, имеющий свой регистрационный номер и право приобретения продукции со скидкой 20% от цены каталога. Консультант – Привилегированный покупатель, который начал продвигаться по лестнице успеха Фаберлик и выполнивший в предыдущем расчётном периоде Личный Объём (ЛО) 50 баллов и более. Консультант получает право покупать продукцию со скидкой 26% от цены каталога. Личный объём (ЛО) – объём продукции, лично приобретенной Консультантом в Расчётном Периоде. Рассчитывается в Баллах и рублях. Расчётный период (кампания) – расчетный период, устанавливаемый Компанией. В настоящее время кампания составляет 21 день – 3 недели. Балл (Б) – единица измерения, которая используется при подсчетах результатов работы Консультанта. Она соответствует определенному объему приобретенной продукции. Баллы начисляются Консультанту на его уникальный Регистрационный номер. В настоящее время стоимость 1-ого балла составляет 75 рублей для косметики, продуктов для здоровья, средств для дома, и 150 рублей – для одежды и женского белья. Регистрационный номер – уникальный номер, присваиваемый каждому Привилегированному покупателю и Консультанту при регистрации в Компании. Используется в качестве логина при входе в личный кабинет. Наставник – тот, кто пригласил Консультанта к сотрудничеству с Компанией и помог ему организовать работу. Консультант становится Наставником для тех, кого лично привлекает к сотрудничеству с Компанией. Консультант первого уровня – тот, кого Вы лично пригласили к сотрудничеству с Компанией. Консультант второго уровня – Консультант, приглашенный к сотрудничеству с Компанией Вашим Консультантом первого уровня. Структура – бизнес-организация, состоящая из Консультантов, привлеченных к сотрудничеству с Компанией лично Вами и Вашими Консультантами. Размер Структуры не ограничен. Объём продаж (ОП) – объем приобретенной за Расчётный Период продукции. Рассчитывается в Баллах и рублях. Личная группа (ЛГ) – часть Вашей Структуры, состоящая из всех Консультантов, привлеченных к сотрудничеству с Компанией лично Вами и Вашими Консультантами, за исключением тех Консультантов (и их Структур), чей Групповой Объём (ГО) соответствует 23% Объёмной Скидке (ОС). Объём личной группы (ОЛГ) – сумма Личных Объёмов (ЛО) Консультантов Вашей Личной Группы (ЛГ) и Вашего Личного Объёма (ЛО) в Расчётном Периоде. Рассчитывается в Баллах и рублях. Групповой Объём (ГО) – сумма Личных Объёмов (ЛО) Консультантов всей Вашей Структуры (включая нижестоящие 23% Группы) в Расчётном Периоде. На основании Группового Объёма (ГО), выраженного в Баллах (Б), определяется процент Объёмной Скидки (%ОС) (от 3% до 23%). Объёмная Скидка (ОС) – размер вознаграждения, начисленного лично Вам в зависимости от Объёма Продаж (ОП). Ваша Объемная Скидка — это ОС за Ваш Личный Объем плюс разница между % Вашего уровня ОС и уровня ОС Консультантов Вашей Личной Группы (ЛГ). Директор – Консультант, выполнивший условия квалификации на присвоение данного звания. Звание Директора присваивается на один год (17 расчетных периодов). Квалификация – выполнение Консультантом условий присвоения звания Директор и выше. Открытая Квалификация – выполнение Консультантом условий присвоения звания Директор и выше хотя бы в одном Расчётном Периоде. Закрытая Квалификация – выполнение Консультантом условий присвоения звания Директор и выше 8 Расчётных Периодов из последних 17. Квалификационный Бонус (Единовременная Выплата) – вознаграждение, начисляемое Компанией Консультанту за достижение новых званий, начиная со звания Директор. Бонус Быстрый Старт – дополнительное вознаграждение, начисляемое в виде двойного Квалификационного Бонуса Компанией Консультанту, достигшим в короткие сроки звания Директор, Старший Директор и Серебряный Директор. Директорский Бонус – дополнительное вознаграждение, начисляемое Компанией по результатам работы Вашей структуры. Бонус Развития – дополнительное вознаграждение, начисляемое Компанией Консультантам в звании Бриллиантовый Директор и выше за прирост Директорских званий. Бриллиантовая Ветвь – ветвь Консультанта вашей структуры, в которой на одном из уровней есть Бриллиантовый Директор. Лестница успеха ФаберликДоход каждого Консультанта складывается из нескольких составляющих и зависит от того, в каком звании он находится. Самый первый вид дохода — с личных продаж. Консультант получает немедленную прибыль, равную 35% разнице между ценой продукции для Консультанта и ценой продукции, указанной в Каталоге (цена каталога = цена склада +35% от цены склада). Если считать от цены каталога, то прибыль Консультанта составит 26%. Объемная Скидка (ОС) — это вознаграждение, размер которого зависит от Объема Продаж (ОП) Вашей Личной Группы (ЛГ) и Личного Объема (ЛО). Ваша Объемная Скидка — это ОС за Ваш Личный Объем плюс разница между % Вашего уровня ОС и уровня ОС Ваших Консультантов. Таблица расчёта объёмной скидки для консультантов на разных ступенях лестницы успеха Фаберлик: Таблица 2. Размер объёмной скидки консультантов.
Расчет объемной скидки- 1 балл равен 60 рублям, цена закупки 1 балла равна 75 рублям. Директорские бонусы лестницы успеха Фаберлик
Для Консультантов, достигших уровня Кандидата в Директора и выше, Компания предусмотрела Директорские Бонусы, которые выплачиваются по результатам работы Вашей структуры и Вас лично каждый расчетный период. Размер Бонусов и условия их начисления приведены в Таблице 3. Бонусы начисляются со всех Ваших нижестоящих 23% Групп, начиная с уровня, предусмотренного правилами для этого вида Бонуса. Расчет идет до тех Групп, которые являются 23% Группами аналогичного уровня для нижестоящего Консультанта Вашей структуры, выполнившего квалификацию на получение этого вида Бонуса. Таким образом, с одной и той же 23% Группы Вы можете получать все виды Бонусов, но каждый вид Бонуса с каждой структуры может получать только один Консультант. Директорские Бонусы начисляются в случае, если Ваш ЛО составляет 50Б и более, а Ваша Личная Группа поддерживает Объем Продаж в соответствии с требованиями Маркетинг-плана. Директорские Бонусы начисляются в полном объеме, если Объем Вашей Личной Группы (ОЛГ) составляет не менее 3 000 Баллов, и частично, если ОЛГ составляет менее 3 000 Баллов. Количество уровней, с которых начисляются Директорские Бонусы, определяется каждый расчетный период в зависимости от того, сколько Консультантов в первой линии Директора достигли уровня 23% скидки. Начисление Директорских Бонусов происходит каждый расчетный период. Квалификационные бонусыДля достойной оценки достигнутых результатов в компании Faberlic существуют Единовременные Квалификационные Бонусы для Директоров всех уровней (см. таблицу 4). Для получения каждого из Единовременных Квалификационных Бонусов Директору необходимо квалифицироваться на соответствующее звание. Обратите внимание:
Например, Вы были Старшим Директором с одной 23% Группой. Далее Вы стали Серебряным Директором с двумя 23% Группами. Ваш Квалификационный Бонус составит 110 000 рублей за прирост всего одной новой 23% Группы. Если Вы станете Золотым Директором с тремя 23% Группами, Вы получите уже 165 000 рублей за прирост всего одной 23% Группы.
Квалификация на директорские и партнёрские званияДля квалификации на звание «Директор» Вам необходимо в течение любых восьми периодов из семнадцати последних удерживать ГО и ЛО, соответствующие уровню Объемной Скидки (ОС) в 23%, а именно: выполнять требование к Объему Личной Группы (ОЛГ) в 3 000 Баллов и более и Личному Объему (ЛО) в 50 Баллов и более. Для квалификации на звание «Старший Директор» Вам необходимо выполнять требование к Личному Объему (ЛО) в 50 Баллов и Объему Личной Группы (ОЛГ) в 5 000 Баллов и более, либо стать наставником одной 23% Группы в первой линии и выполнять требование к Объему Личной Группы (ОЛГ) в 2 000 Баллов и более. Для квалификации на звание «Серебряный Директор» и выше Вам необходимо в течение любых восьми периодов из семнадцати последних выполнять условия по количеству 23% Групп в первой линии, а также по количеству Баллов Личного Объема и Объема Личной Группы (см. таблицу 3). Бонус СтабильностиБонус Стабильности выплачивается Консультанту при выполнении следующих условий лестницы успеха Фаберлик: Консультант находится в звании «Директор» и выше; Удерживает свое звание и Личный Объем не менее 100 Баллов в течение 8 периодов подряд. Сумма Бонуса Стабильности для Консультантов в звании:
Бонус материнства и усыновленияБонус Материнства и Усыновления выплачивается Консультантам при выполнении следующих условий:
Сумма Бонуса Материнства и Усыновления:
Примечание: По Семейному контракту Бонус Материнства начисляется только, если женщина является первым Держателем. Бонус Быстрый стартБонус «Быстрый старт» – это бонус за стремительное развитие бизнеса в Компании. Консультанты, достигшие званий Директор, Старший Директор, Серебряный Директор в короткие сроки, могут получить двойные Квалификационные Бонусы! Бонус «Быстрый старт» выплачивается Консультантам при выполнении следующих условий:
Примечание: Бонус за Быстрый старт 40 000 рублей для Директоров могут получить Консультанты, зарегистрировавшиеся в кампании №09/2011 и далее.
Примечание: Бонус за Быстрый старт 20 000 рублей для Старших Директоров могут получить Консультанты, зарегистрировавшиеся в Компании, начиная с 01 Апреля 2011 г.
Примечание: Бонус за Быстрый старт 80 000 рублей для Серебряных Директоров могут получить Консультанты, зарегистрировавшиеся в Компании, начиная с 01 Января 2011 г. Примечания: Доход каждого Консультанта складывается из двух составляющих – прибыли от личных продаж и вознаграждения за работу структуры. Все виды вознаграждения за работу СТРУКТУРЫ, кроме КВАЛИФИКАЦИОННОГО БОНУСА и БОНУСА БЫСТРЫЙ СТАРТ являются скидкой на приобретение продукции. ВСЕ виды выплат Предприниматели – зарегистрированные КОНСУЛЬТАНТЫ могут получать на расчетные счета, заключив Договор на оказание услуг по продвижению, стимулированию, поддержанию и расширению сбыта, увеличению объемов продаж Компанией Продукции. Маркетинг-план Фаберлик Лестница успеха Фаберлик О том, как построить надежный бизнес, как увеличить доходы, как спланировать и рассчитать размер объемной скидки, вы можете узнать, изучив маркетинг-план Фаберлик 2017 и поняв как работает лестница успеха Фаберлик. Если у вас возникнут вопросы, можете их задать через форму комментариев внизу страницы. ТерминыПривилегированный покупатель – человек, зарегистрированный в Компании Faberlic, имеющий свой регистрационный номер и право приобретения продукции со скидкой 20% от цены каталога Консультант – Привилегированный покупатель, который начал продвигаться по лестнице успеха Фаберлик и выполнивший в предыдущем расчётном периоде Личный Объём (ЛО) 50 баллов и более и групповой объем не менее 100 баллов. Консультант получает право покупать продукцию со скидкой 26% от цены каталога, а также вознаграждение за товарооборот — объемную скидку от 3 до 23%. Стать привилегированным покупателем можно на странице Регистрация в Фаберлик. Личный объём (ЛО) – объём продукции, лично приобретенной Консультантом в Расчётном Периоде. Рассчитывается в Баллах и рублях. Расчётный период (кампания) – расчетный период, устанавливаемый Компанией. В настоящее время кампания составляет 21 день – 3 недели. Балл (Б) – единица измерения, которая используется при подсчетах результатов работы Консультанта. Она соответствует определенному объему приобретенной продукции. Баллы начисляются Консультанту на его уникальный Регистрационный номер. В настоящее время стоимость 1-ого балла составляет 75 рублей для косметики, продуктов для здоровья, средств для дома, и 150 рублей – для одежды и женского белья. Регистрационный номер – уникальный номер, присваиваемый каждому Привилегированному покупателю и Консультанту при регистрации в Компании. Используется в качестве логина при входе в личный кабинет. Наставник – тот, кто пригласил Консультанта к сотрудничеству с Компанией и помог ему организовать работу. Консультант становится Наставником для тех, кого лично привлекает к сотрудничеству с Компанией. Консультант первого уровня – тот, кого Вы лично пригласили к сотрудничеству с Компанией. Чтобы стать консультантом Фаберлик надо заполнить анкету на этой странице. Консультант второго уровня – Консультант, приглашенный к сотрудничеству с Компанией Вашим Консультантом первого уровня. Структура – бизнес-организация, состоящая из Консультантов, привлеченных к сотрудничеству с Компанией лично Вами и Вашими Консультантами. Размер Структуры не ограничен. Объём продаж (ОП) – объем приобретенной за Расчётный Период продукции. Рассчитывается в Баллах и рублях. Личная группа (ЛГ) – часть Вашей Структуры, состоящая из всех Консультантов, привлеченных к сотрудничеству с Компанией лично Вами и Вашими Консультантами, за исключением тех Консультантов (и их Структур), чей Групповой Объём (ГО) соответствует 23% Объёмной Скидке (ОС). Объём личной группы (ОЛГ) – сумма Личных Объёмов (ЛО) Консультантов Вашей Личной Группы (ЛГ) и Вашего Личного Объёма (ЛО) в Расчётном Периоде. Рассчитывается в Баллах и рублях. Групповой Объём (ГО) – сумма Личных Объёмов (ЛО) Консультантов всей Вашей Структуры (включая нижестоящие 23% Группы) в Расчётном Периоде. На основании Группового Объёма (ГО), выраженного в Баллах (Б), определяется процент Объёмной Скидки (%ОС) (от 3% до 23%). Объёмная Скидка (ОС) – размер вознаграждения, начисленного лично Вам в зависимости от Объёма Продаж (ОП). Ваша Объемная Скидка — это ОС за Ваш Личный Объем плюс разница между % Вашего уровня ОС и уровня ОС Консультантов Вашей Личной Группы (ЛГ). Директор – Консультант, выполнивший условия квалификации на присвоение данного звания. Звание Директора присваивается на один год (17 расчетных периодов). Квалификация – выполнение Консультантом условий присвоения звания Директор и выше. Открытая Квалификация – выполнение Консультантом условий присвоения звания Директор и выше хотя бы в одном Расчётном Периоде. Закрытая Квалификация – выполнение Консультантом условий присвоения звания Директор и выше 8 Расчётных Периодов из последних 17. Квалификационный Бонус (Единовременная Выплата) – вознаграждение, начисляемое Компанией Консультанту за достижение новых званий, начиная со звания Директор. Бонус Быстрый Старт – дополнительное вознаграждение, начисляемое в виде двойного Квалификационного Бонуса Компанией Консультанту, достигшим в короткие сроки звания Директор, Старший Директор и Серебряный Директор. Директорский Бонус – дополнительное вознаграждение, начисляемое Компанией по результатам работы Вашей структуры. Бонус Развития – дополнительное вознаграждение, начисляемое Компанией Консультантам в звании Бриллиантовый Директор и выше за прирост Директорских званий. Бриллиантовая Ветвь – ветвь Консультанта вашей структуры, в которой на одном из уровней есть Бриллиантовый Директор. Лестница успеха ФаберликДоход каждого Консультанта складывается из нескольких составляющих и зависит от того, в каком звании он находится. Самый первый вид дохода — с личных продаж. Консультант получает немедленную прибыль, равную 35% разнице между ценой продукции для Консультанта и ценой продукции, указанной в Каталоге (цена каталога = цена склада +35% от цены склада). Если считать от цены каталога, то прибыль Консультанта составит 26%. Объемная Скидка (ОС) — это вознаграждение, размер которого зависит от Объема Продаж (ОП) Вашей Личной Группы (ЛГ) и Личного Объема (ЛО). Ваша Объемная Скидка — это ОС за Ваш Личный Объем плюс разница между % Вашего уровня ОС и уровня ОС Ваших Консультантов. Таблица расчёта объёмной скидки для консультантов на разных ступенях лестницы успеха Фаберлик: Таблица 2. Размер объёмной скидки консультантов.
Расчет объемной скидки- 1 балл равен 60 рублям, цена закупки 1 балла равна 75 рублям. Директорские бонусы лестницы успеха Фаберлик Таблица 3. Директорские бонусы Для Консультантов, достигших уровня Кандидата в Директора и выше, Компания предусмотрела Директорские Бонусы, которые выплачиваются по результатам работы Вашей структуры и Вас лично каждый расчетный период. Размер Бонусов и условия их начисления приведены в Таблице 3. Бонусы начисляются со всех Ваших нижестоящих 23% Групп, начиная с уровня, предусмотренного правилами для этого вида Бонуса. Расчет идет до тех Групп, которые являются 23% Группами аналогичного уровня для нижестоящего Консультанта Вашей структуры, выполнившего квалификацию на получение этого вида Бонуса. Таким образом, с одной и той же 23% Группы Вы можете получать все виды Бонусов, но каждый вид Бонуса с каждой структуры может получать только один Консультант. Директорские Бонусы начисляются в случае, если Ваш ЛО составляет 50Б и более, а Ваша Личная Группа поддерживает Объем Продаж в соответствии с требованиями Маркетинг-плана. Директорские Бонусы начисляются в полном объеме, если Объем Вашей Личной Группы (ОЛГ) составляет не менее 3 000 Баллов, и частично, если ОЛГ составляет менее 3 000 Баллов. Количество уровней, с которых начисляются Директорские Бонусы, определяется каждый расчетный период в зависимости от того, сколько Консультантов в первой линии Директора достигли уровня 23% скидки. Начисление Директорских Бонусов происходит каждый расчетный период. Квалификационные бонусыДля достойной оценки достигнутых результатов в компании Faberlic существуют Единовременные Квалификационные Бонусы для Директоров всех уровней (см. таблицу 4). Для получения каждого из Единовременных Квалификационных Бонусов Директору необходимо квалифицироваться на соответствующее звание. Обратите внимание:
Например, Вы были Старшим Директором с одной 23% Группой. Далее Вы стали Серебряным Директором с двумя 23% Группами. Ваш Квалификационный Бонус составит 110 000 рублей за прирост всего одной новой 23% Группы. Если Вы станете Золотым Директором с тремя 23% Группами, Вы получите уже 165 000 рублей за прирост всего одной 23% Группы.  Таблица 4 Квалификация на директорские и партнёрские званияДля квалификации на звание «Директор» Вам необходимо в течение любых восьми периодов из семнадцати последних удерживать ГО и ЛО, соответствующие уровню Объемной Скидки (ОС) в 23%, а именно: выполнять требование к Объему Личной Группы (ОЛГ) в 3 000 Баллов и более и Личному Объему (ЛО) в 50 Баллов и более. Для квалификации на звание «Старший Директор» Вам необходимо выполнять требование к Личному Объему (ЛО) в 50 Баллов и Объему Личной Группы (ОЛГ) в 5 000 Баллов и более, либо стать наставником одной 23% Группы в первой линии и выполнять требование к Объему Личной Группы (ОЛГ) в 2 000 Баллов и более. Для квалификации на звание «Серебряный Директор» и выше Вам необходимо в течение любых восьми периодов из семнадцати последних выполнять условия по количеству 23% Групп в первой линии, а также по количеству Баллов Личного Объема и Объема Личной Группы (см. таблицу 3). Бонус СтабильностиБонус Стабильности выплачивается Консультанту при выполнении следующих условий лестницы успеха Фаберлик: Консультант находится в звании «Директор» и выше; Удерживает свое звание и Личный Объем не менее 100 Баллов в течение 8 периодов подряд. Сумма Бонуса Стабильности для Консультантов в звании:
Бонус материнства и усыновленияБонус Материнства и Усыновления выплачивается Консультантам при выполнении следующих условий:
Сумма Бонуса Материнства и Усыновления:
Примечание: По Семейному контракту Бонус Материнства начисляется только, если женщина является первым Держателем. Бонус Быстрый стартБонус «Быстрый старт» – это бонус за стремительное развитие бизнеса в Компании. Консультанты, достигшие званий Директор, Старший Директор, Серебряный Директор в короткие сроки, могут получить двойные Квалификационные Бонусы! Бонус «Быстрый старт» выплачивается Консультантам при выполнении следующих условий:
Примечание: Бонус за Быстрый старт 40 000 рублей для Директоров могут получить Консультанты, зарегистрировавшиеся в кампании №09/2011 и далее.
Примечание: Бонус за Быстрый старт 20 000 рублей для Старших Директоров могут получить Консультанты, зарегистрировавшиеся в Компании, начиная с 01 Апреля 2011 г.
Примечание: Бонус за Быстрый старт 80 000 рублей для Серебряных Директоров могут получить Консультанты, зарегистрировавшиеся в Компании, начиная с 01 Января 2011 г. Примечания: Доход каждого Консультанта складывается из двух составляющих – прибыли от личных продаж и вознаграждения за работу структуры. Все виды вознаграждения за работу СТРУКТУРЫ, кроме КВАЛИФИКАЦИОННОГО БОНУСА и БОНУСА БЫСТРЫЙ СТАРТ являются скидкой на приобретение продукции. ВСЕ виды выплат Предприниматели – зарегистрированные КОНСУЛЬТАНТЫ могут получать на расчетные счета, заключив Договор на оказание услуг по продвижению, стимулированию, поддержанию и расширению сбыта, увеличению объемов продаж Компанией Продукции. Лестница успеха Фаберлик | Блог Натальи Селиверстовой Женское счастьеПредставляем Вашему вниманию Маркетинг-план Объединенной Компании Faberlic, который поможет Вам построить успешный бизнес, рассчитать размер своего денежного вознаграждения, добиться высокого уровня доходов и широкого признания Вашей работы Компанией и партнерами.
ТЕРМИНЫПРИВИЛЕГИРОВАННЫЙ ПОКУПАТЕЛЬ – человек, зарегистрированный в Объединенной Компании Faberlic, имеющий свой регистрационный номер и право приобретения продукции со скидкой. КОНСУЛЬТАНТ – Привилегированный покупатель, начавший участвовать в Маркетинг-плане Объединенной Компании Faberlic. РЕГИСТРАЦИОННЫЙ НОМЕР – уникальный номер, присваиваемый каждому КОНСУЛЬТАНТУ при регистрации в Компании. НАСТАВНИК – тот, кто пригласил КОНСУЛЬТАНТА к сотрудничеству с Компанией и помог ему организовать работу. КОНСУЛЬТАНТ становится НАСТАВНИКОМ для тех, кого лично привлекает к сотрудничеству с Компанией. КОНСУЛЬТАНТ ПЕРВОГО УРОВНЯ – тот, кого Вы лично пригласили к сотрудничеству с Компанией. КОНСУЛЬТАНТ ВТОРОГО УРОВНЯ – КОНСУЛЬТАНТ, приглашенный к сотрудничеству с Компанией Вашим КОНСУЛЬТАНТОМ ПЕРВОГО УРОВНЯ. СТРУКТУРА – бизнес-организация, состоящая из КОНСУЛЬТАНТОВ, привлеченных к сотрудничеству с Компанией лично Вами и Вашими КОНСУЛЬТАНТАМИ. Размер СТРУКТУРЫ не ограничен. БАЛЛ (Б) – единица измерения, которая используется при подсчетах результатов работы КОНСУЛЬТАНТА. Она соответствует определенному объему приобретенной продукции. БАЛЛЫ начисляются КОНСУЛЬТАНТУ на его уникальный РЕГИСТРАЦИОННЫЙ НОМЕР. Компания оставляет за собой право вносить изменения в стоимость БАЛЛА для расчета ОБЪЕМНОЙ СКИДКИ. РАСЧЕТНЫЙ ПЕРИОД (КАМПАНИЯ) – расчетный период, устанавливаемый Компанией. ЛИЧНЫЙ ОБЪЕМ (ЛО) – объем продукции, лично приобретенной КОНСУЛЬТАНТОМ в РАСЧЕТНОМ ПЕРИОДЕ. Рассчитывается в БАЛЛАХ и рублях. ОБЪЕМ ПРОДАЖ (ОП) – объем приобретенной за РАСЧЕТНЫЙ ПЕРИОД продукции. Рассчитывается в БАЛЛАХ и рублях. ЛИЧНАЯ ГРУППА (ЛГ) – часть Вашей СТРУКТУРЫ, состоящая из всех КОНСУЛЬТАНТОВ, привлеченных к сотрудничеству с Компанией лично Вами и Вашими КОНСУЛЬТАНТАМИ, за исключением тех КОНСУЛЬТАНТОВ (и их СТРУКТУР), чей ГРУППОВОЙ ОБЪЕМ (ГО) соответствует 23% ОБЪЕМНОЙ СКИДКЕ (ОС). ОБЪЕМ ЛИЧНОЙ ГРУППЫ (ОЛГ) – сумма ЛИЧНЫХ ОБЪЕМОВ (ЛО) КОНСУЛЬТАНТОВ Вашей ЛИЧНОЙ ГРУППЫ (ЛГ) и Вашего ЛИЧНОГО ОБЪЕМА (ЛО) в РАСЧЕТНОМ ПЕРИОДЕ. Рассчитывается в БАЛЛАХ и рублях. ГРУППОВОЙ ОБЪЕМ (ГО) – сумма ЛИЧНЫХ ОБЪЕМОВ (ЛО) КОНСУЛЬТАНТОВ всей Вашей СТРУКТУРЫ (включая нижестоящие 23% Группы) в РАСЧЕТНОМ ПЕРИОДЕ. На основании ГРУППОВОГО ОБЪЕМА (ГО), выраженного в БАЛЛАХ (Б), определяется процент ОБЪЕМНОЙ СКИДКИ (%ОС) (от 3% до 23%). ОБЪЕМНАЯ СКИДКА (ОС) – размер вознаграждения, начисленного лично Вам в зависимости от ОБЪЕМА ПРОДАЖ (ОП). Ваша Объемная Скидка — это ОС за Ваш Личный Объем плюс разница между % Вашего уровня ОС и уровня ОС КОНСУЛЬТАНТОВ Вашей ЛИЧНОЙ ГРУППЫ (ЛГ). ДИРЕКТОР – КОНСУЛЬТАНТ, выполнивший условия квалификации на присвоение данного звания. Звание Директора присваивается на один год (17 расчетных периодов). КВАЛИФИКАЦИЯ – выполнение КОНСУЛЬТАНТОМ условий присвоения звания ДИРЕКТОР и выше. ОТКРЫТАЯ КВАЛИФИКАЦИЯ – выполнение КОНСУЛЬТАНТОМ условий присвоения звания ДИРЕКТОР и выше хотя бы в одном РАСЧЕТНОМ ПЕРИОДЕ. ЗАКРЫТАЯ КВАЛИФИКАЦИЯ – выполнение КОНСУЛЬТАНТОМ условий присвоения звания ДИРЕКТОР и выше 8 РАСЧЕТНЫХ ПЕРИОДОВ из последних 17. КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ БОНУС (ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА) – вознаграждение, начисляемое Компанией КОНСУЛЬТАНТАМ за достижение новых званий, начиная со звания ДИРЕКТОР. БОНУС БЫСТРЫЙ СТАРТ – дополнительное вознаграждение, начисляемое в виде двойного КВАЛИФИКАЦИОННОГО БОНУСА Компанией КОНСУЛЬТАНТАМ, достигшим в короткие сроки звания ДИРЕКТОР, Старший ДИРЕКТОР и Серебряный ДИРЕКТОР. ДИРЕКТОРСКИЙ БОНУС – дополнительное вознаграждение, начисляемое Компанией по результатам работы Вашей структуры. БОНУС РАЗВИТИЯ – дополнительное вознаграждение, начисляемое Компанией КОНСУЛЬТАНТАМ в звании Бриллиантовый ДИРЕКТОР и выше за прирост Директорских званий. БРИЛЛИАНТОВАЯ ВЕТВЬ – ветвь КОНСУЛЬТАНТА вашей структуры, в которой на одном из уровней есть Бриллиантовый ДИРЕКТОР. ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС КОМПАНИИ – это правила работы и нормы поведения, которым должен следовать каждый КОНСУЛЬТАНТ. СЕМЕЙНЫЙ КОНТРАКТ – регистрация на 1 номер двух родственников, один из которых является первым Держателем номера, другой – вторым Держателем номера. В СЕМЕЙНЫЙ КОНТРАКТ могут быть внесены супруги или прямые близкие родственники. ОПИСАНИЕ ДОХОДОВ НА КАЖДОЙ СТУПЕНИ ЛЕСТНИЦЫ УСПЕХА
ПРИМЕЧАНИЕ:Доход каждого Консультанта складывается из двух составляющих – прибыли от личных продаж и вознаграждения за работу СТРУКТУРЫ. Все виды вознаграждения за работу СТРУКТУРЫ, кроме КВАЛИФИКАЦИОННОГО БОНУСА и БОНУСА БЫСТРЫЙ СТАРТ являются скидкой на приобретение продукции. Скидка на заказ может уменьшить его стоимость не более чем на 65%. В случае превышения Объемной скидки более 65% от стоимости товара в заказе, оставшаяся скидка может быть использована при оформлении последующих заказов. ВСЕ виды выплат Предприниматели – зарегистрированные КОНСУЛЬТАНТЫ могут получать на расчетные счета, заключив Договор на оказание услуг по продвижению, стимулированию, поддержанию и расширению сбыта, увеличению объемов продаж Компанией Продукции. Если вы уже приняли решение присоединиться к нашей команде, — ПОДАЙТЕ ЗАЯВКУ прямо сейчас или читайте другие разделы:
Желаем Вам успехов! Достигайте наивысшего звания в Объединенной Компании Faberlic и осуществляйте все свои мечты! |
|
